Ons het gehoor van produkbekendstellings, sosiale geleenthede, produkontwikkeling, ens. Maar hier is 'n storie van liefde, afstand en hereniging, met die hulp van 'n goeie hart en 'n vrygewige Baas.
Stel jou voor jy is vir amper 3 jaar weg van jou geliefde as gevolg van 'n kombinasie van werk en 'n pandemie. En boonop, jy is 'n buitelander. Dis die storie van een van die werkers by CJTouch Electronics. "Om die beste groep mense te hê; wonderlike kollegas wat vir my soos 'n tweede familie is. Dit maak die werksomgewing lewendig, prettig en lewendig." Al hierdie dinge het hom en sy verblyf in beide die maatskappy en die land baie glad gemaak. Of so het die meeste van sy kollegas gedink.
Maar dit het nie lank geneem vir die BAAS, met sy groot insig en diepgaande sorg vir die welstand van al sy werkers, om uit te vind dat hierdie kollega nie heeltemal gelukkig was nie. Die Baas, bekommerd hieroor, het 'n paar ekstra take op sy "Moet-doen-lysie" gehad, benewens die bestuur van die maatskappy. Sommige mag dalk vra, maar hoekom?. Maar as jy binne die lyne gelees het, sou jy reeds weet hoekom.
So, toe kom die speurderhoed en die begin van 'n ondersoek. Hy het slim begin om diegene naaste aan hom oor sommige van sy persoonlike planne te vra en later uitgevind dat dit iets met sake van die hart te doen het.
Met hierdie inligting is die saak oopgebreek en 70% opgelos. Ja, 70%, want die Baas het nie daar opgehou nie. Nadat hy van die huweliksplanne te hore gekom het, wat te midde van 'n pandemie-uitbraak was, het hy planne gemaak vir 'n geborgde reis vir sy werker om met sy geliefde te herenig.
Spoel vinnig vorentoe. Hulle het onlangs hul "JA" gesê en jy kan hul geluk oral oor die foto sien skryf.
Wat kan hieruit weggeneem word? Wel, eerstens, dat die maatskappy omgee vir die geestesgesteldheid en geluk van sy werkers, wat uiteindelik in hul algehele prestasie geprojekteer sal word. En by uitbreiding, dit is hoeveel sorg ons in elke projek van ons kliënte kan insit.
Tweedens, 'n wonderlike werksatmosfeer wat deur die kollegas gebied is, wat hom tuis laat voel het, ver van die huis af.
Laastens kan ons die gehalte van die bestuur sien; iemand wat 'n ekstra lengte sal gaan as hoof van die maatskappy, nie net besorg oor sy werkers nie, maar ook aktief deelneem om die probleem op te los deur nie net sy reis te borg nie, maar ook betaalde verlof te gee.
(Deur Mike in Februarie 2023)
Plasingstyd: 17 Februarie 2023