Ons het gehoor van produkbekendstellings, sosiale geleenthede, produkontwikkeling ens. Maar hier is 'n storie van liefde, afstand en hereniging, met die hulp van 'n vriendelike hart en 'n vrygewige Baas.
Stel jou voor dat jy vir byna 3 jaar weg is van jou maat as gevolg van 'n kombinasie van werk en 'n pandemie. En om alles te kroon, om 'n buitelander te wees. Dit is die storie van een van die werkers by CJTouch Electronics. “Om die beste groep mense te hê; wonderlike kollegas wat vir my soos 'n tweede gesin is. Om die werksomgewing lewendig, pret en lewendig te maak”. Dit alles het hom en sy verblyf in die maatskappy en die land baie glad gemaak. Of so het die meeste van sy kollegas gedink.
Maar dit het nie veel tyd geneem vir die BAAS, met sy groot insig en diepe sorg vir die welstand van al sy werkers, om uit te vind hierdie kollega is nie heeltemal gelukkig nie. Die baas, bekommerd hieroor, hy het 'n ekstra taak in sy "To do list" gehad benewens die bestuur van die maatskappy. Sommige sal dalk vra, maar hoekom? Maar as jy binne die lyne gelees het, sou jy reeds weet hoekom.
So, OP het die speurhoed gekom en die begin van 'n ondersoek. Hy het die naaste aan hom slim begin uitvra van sommige van sy persoonlike planne en later uitgevind dit is iets om met hartsake te doen.
Met hierdie inligting is die saak oopgekraak en 70% opgelos. Ja, 70%, want die Baas het nie daar gestop nie. Nadat hy van die huweliksplanne geleer het, wat in die hart van 'n pandemie-uitbraak was, het hy voortgegaan om planne te maak vir 'n geborgde reis vir sy werker om met sy maat te herenig.
Vinnig vorentoe. Hulle het onlangs hul "EK DOEN" gesê en jy kan sien hoe hul geluk oral op die foto skryf.
Wat kan hieruit weggeneem word?. Wel, eerstens, dat die maatskappy omgee vir die geestelike toestand en geluk van sy werkers, wat in terme van hul algehele prestasies geprojekteer sal word. En by uitbreiding, dit is hoeveel sorg ons in elke projek van ons kliënte kan insit.
Tweedens, 'n wonderlike werksatmosfeer verskaf deur die kollegas wat hom ver van die huis laat tuis voel het.
laastens kan ons die kwaliteit van die bestuur sien; iemand wat as die hoof van die maatskappy 'n ekstra moeite sal doen, nie net om sy werkers te bekommer nie, maar aktief daaraan deel te neem om die probleem op te los deur nie net sy reis te borg nie, maar ook 'n betaalde verlof tot afwesigheid.
(Deur Mike in Feb. 2023)
Postyd: 17 Februarie 2023