Ons het gehoor van die bekendstelling van produkte, sosiale geleenthede, produkontwikkeling, ens. Maar hier is 'n verhaal van liefde, afstand en hereniging, met die hulp van 'n vriendelike hart en 'n ruim baas.
Stel jou voor dat jy byna 3 jaar weg is van jou belangrike ander as gevolg van 'n kombinasie van werk en 'n pandemie. En om dit alles te beklee, 'n buitelander te wees. Dit is die verhaal van een van die werker by CJTouch Electronics. “Om die beste groep mense te hê; wonderlike kollegas wat vir my soos 'n tweede gesin is. Maak die werksomgewing lewendig, lekker en lewendig.” Al hierdie dinge het hom en sy verblyf in die geselskap en die land baie glad gemaak. Of so dink die meeste van sy kollegas.
Maar dit het nie veel tyd geneem vir die baas nie, met sy groot insig en diepe sorg vir die welstand van al sy werkers, om uit te vind dat hierdie kollega nie heeltemal gelukkig was nie. Die baas, besorg hiermee, het hy 'n ekstra taak gehad in sy 'To Do List', benewens die bestuur van die onderneming. Sommige vra miskien, maar waarom?. Maar as u binne die reëls gelees het, sou u weet hoekom dit al is.
Die speurderhoed en die begin van 'n ondersoek het dus gekom. Hy het die naaste aan hom van sommige van sy persoonlike planne begin vra en later uitgevind dat dit iets met die hart van die hart is.
Met hierdie inligting is die saak oop gekraak en 70% opgelos. Ja, 70%, want die baas het nie daar gestop nie. Nadat hy geleer het van die huweliksplanne, wat in die hart van 'n pandemie -uitbraak was, het hy voortgegaan om planne te maak vir 'n geborgde reis vir sy werker om met sy belangrike ander te herenig.
Vinnig vorentoe. Hulle het onlangs hul “ek dos” gesê en jy kan sien dat hul geluk oral op die foto skryf.
Wat kan hiervan weggeneem word? Eerstens, dat die onderneming omgee vir die geestelike toestand en geluk van IT -werkers, wat in hul algehele optredes in die terrein geprojekteer sal word. En in die uitbreiding, is dit hoeveel sorg ons kan insit, in elke projek van ons kliënte.
Tweedens, 'n wonderlike werkende atmosfeer wat deur die kollegas voorsien word wat hom tuis laat voel.
Laastens kan ons die kwaliteit van die bestuur sien; Iemand wat 'n ekstra lengte sal doen as die hoof van die onderneming nie net met sy werkers besorg is nie, maar aktief daaraan deelneem om die probleem op te los deur nie net sy reis te borg nie, maar ook 'n betaalde afwesigheid.
(Deur Mike in Feb.2023)
Postyd: Feb-17-2023